職場霸凌防治措施準則已在7月上路。面試時，一定會被問到上一份工作的離職原因，若你/妳上一份工作，是因為被職場霸凌而離職，會坦承嗎？以往職場霸凌法還沒上線時，大家都會避而不談，覺得職應該好聚好散，都會用比較好聽的理語去遮蓋被職場霸凌。例如與主管不合，就會說希望找到更符合我工作的環境，或是有其他人生規劃，或是想嘗試不同領域/性質的產業。 我上一份工作離職原因，是第一點(例如開會故意不提前通知(就只有我沒收到開會信)，事後才問我，你不知道要開會嗎？)、第三點、第四點、第六點、第七點，最後真的大踩我的底線，所以我直接在假日時就提離職，星期一就去收拾東西走人，後來也聽說很多部門都滿討厭他們的，先前的新同事也是這樣被霸凌的，而霸凌者(主管和帶頭的同事)也沒好下場，我離職不到一個月，他們也被趕走，在職的同事雖然有問我要不要回來，但我還是回絕了，畢竟除了職場霸凌外，公司內部的一些制度滿奇怪的…。