我先道歉！
這集還是沒寫完🤣
為了不要佔別人版位，之後都連載在個版，希望大家不要介意～
—前景提要—
第一集：我們被職場霸凌的原因👇
🔗 👻我的求職鬼故事：主管不想付我資遣費，所以主導職場霸凌想逼我離職 #鬼遮眼事件簿
第二集：要跟老闆對簿公堂需要做哪些準備？可以去哪裡找免費的法律諮詢？👇
🔗 👻求職鬼故事2：終於知道打工族去勞工局檢舉失敗的原因 #新鮮事調查局
—正文開始—
這集要分享我們跟主管談判的熱身賽跟第一個回合都經歷了什麼事
前兩篇有解釋過壞主管（會計）是推波助瀾職場霸凌的重要推手，所以我們對壞主管早就沒有信任可言了，後續我們就一直想找她的主管討論離職跟賠償的事
但原店長被調走了，而且他對我們的訊息直接已讀不回；
新店長那陣子恰好去住院，好不容易等到他出院卻是我們最後一天上班，只能當天跟他攤牌（壞主管這天休假！真巧😉！）
在進入正題之前我們還賣慘說了一大串這段時間的心裡煎熬當舖墊，在他越來越不耐煩，開始露出：
「這兩個蕭妯郎不好好上班跑來跟我告什麼狀？」的神情後
我立即話鋒一轉，告訴他：
「很遺憾前陣子店長因為健康問題沒有來上班，因為我們也找不到可以討論這些事的主管，但我們馬上也要離職了，所以在這樣的時間壓力下我們不得已去尋找第三方的協助🥲，於是我們在上週正式在勞工局遞交了調解申請。
今天只是想提前通知店長，之後會有公文寄到公司，再麻煩負責主管到時候出席調解委員會。
剛剛講了這麼多的廢話也是希望店長您能諒解我們還未跟公司溝通就先做出這個決策的原因🥹，很抱歉這件事明明跟您這位新上任的店長無關，還給您添麻煩了，真的很不好意思（鞠躬🙇🏻♀️）
再麻煩您到時候幫忙轉告其他主管了🥺，那我們兩個先出去工作囉！」
說完我們也不管店長的表情有多傻眼，鞠了躬就跟他說掰掰，直接回到櫃檯上班
現在想起來還是覺得好爽，當時真的是一吐這段時間累積起來的怨氣
雖然我們表面上跟店長說這件事跟他這個新來的無關，但我們心裡都清楚，怎麼可能真的無關？他也是旁觀我們被霸凌的人耶！
但因為他當時剛調來，強龍都不敢跟地頭蛇鬥，他當時也是為了他自己所以也不敢輕易跟壞主管對著幹，雖然他們之間偶爾也有著微妙的小衝突，但表面上新店長對壞主管還是很客氣
（也可能因為壞主管是集團家族成員的偏支，算是有後台，所以新店長也不想跟她發生衝突吧）
我能夠理解他的選擇，但我沒必要諒解他。
下個月回去領薪水那天，新店長跟壞主管完全丟掉他們之前冷漠跟刻薄的面具，換上溫和跟愧疚的神情，在我們面前先是道歉忘記幫我們保勞健保、又問我們怎麼會有被霸凌的感受？
然後聽完我們對壞同事惡劣行為的意見後還大讚我們兩個是素質極佳的員工，甚至還問我們如果她把壞同事辭退，我們兩個願意繼續留下來嗎？
但
這種爛地方何必留？
況且要不要開除誰是你們家的問題，關我屁事？？這種事情不應該交由我們來做選擇吧？？
眼看我們沒打算要留下來，兩位主管就開始想跟我們商量勞健保跟資遣費賠償的部分
壞主管還提出一個很神奇的想法，就是讓我們不要離職，持續在這邊掛名打工，她每個月繼續幫我們保勞健保，然後我們每個月只要來一兩天上班就好
我：？？？
居然能想出這招？？？
趁著藉口去上廁所的時候我們兩個人在廁所捋了捋思路，發現這對我們來說還是沒好處啊！
而且我們都不想繼續再看到這些霸凌仔了，於是在此時達成共識：
1️⃣ 待會要私下和解就兩個人一起和解，而且要我們兩個都同意和解，不可以有人臨陣脫逃
2️⃣ 我負責輸出攻勢，她負責當小可憐，就一個人唱紅臉一個人唱白臉
3️⃣ 我們的目的不是錢（雖然有賠償金但真的不算多，連我想要換新iphone還要自己出一大半）
主要是為了出口氣，而且也已經把這件事當成一個學經驗的機會了
4️⃣ 雖然說我們的目的不是為了錢，但目前看來拿到賠償金才是對我們來說最好的結果，所以不管待會再提出什麼奇怪的條件我們都不要接受
因為這樣，所以後面只好繼續談賠償金，勞健保那個已經是板上釘釘的事了，沒什麼好談了，所以主管們想試圖說服我的小夥伴🦄 放棄加班費
過程中我一直皺眉，但因為加班費這部分跟我完全沒關係，所以我也不好多說什麼。
最後我的小夥伴還真的被磨到不行，鬆口答應那幾千塊的加班費就不要了（我：恨鐵不成鋼吶）
沒想到，這個回答彷彿給了主管們一劑強心針，當場說要簽協議，但裡面卻完全沒有包括我們的資遣費（這可就跟我有關ㄌ）
於是我問了：「那資遣費呢？」
主管這時露出一副“妳在說什麼？！”的表情，跟我說：「妳們是自願離職，哪裡還要給資遣費？」
我當時的情緒直到現在我都記得很清楚，就是很躁、很冷，冷到我的牙關都在顫抖，冷到我能聽到自己上下牙齒相擊喀喀喀的聲音，冷到我全身上下起雞皮疙瘩，躁到我連說話的聲音都是破的。
⋯⋯好吧，時隔多年，我承認我那就是太激動抖的。
我不知道當下是害怕的情緒？還是生氣的情緒？或是緊張的情緒？
但我全身上下在那個當下就像繃緊的弦，完全沒有我表現出來的那麼鬆弛。
我壓著情緒，盯著兩位主管說：「我上次已經解釋過了，這是勞基法保障的。你們違反了勞基法，導致我們提離職，你們就該給我們資遣費。」
其中一位主管看我好像是個硬茬子，發現跟我談沒有用，就轉頭對我的小夥伴說：「🦄，妳也覺得妳該拿資遣費嗎？」
這時候我也盯著🦄看，當天這個會談到這一步其實已經談了三四個小時了，我們也見證了賣慘、情勒、道德綁架跟種種隱晦的在說我們忘恩負義的言論
我知道🦄她也很煎熬很心累，所以其實我當下也很擔心她鬆口答應他們這個也不要了，如果她在這一關就決定私下和解了，那我也沒把握我有勇氣自己獨自一人去勞工局繼續跑後續的流程
🦄 在這個時候轉頭看我，她顯得很猶豫，她看起來也不知所措，於是我對她說：
「妳沒必要在這一關答應他們，妳知道的，我做了很多功課，我有把握我們到了勞工局妳能夠拿到妳訴求的所有賠償。」
接著，我彷彿從我剛剛對🦄 說的話當中找回了力氣，我對著🦄、對著對面的兩個主管說：
「我其實今天本來不想來的，我們都知道走到這一步，代表彼此之間的信任根本微乎其微了，但我還是來了，看在曾經一起共事這件事上。
因為我來了，我抱著能好好說那就私下和解也沒關係的心理準備，但經歷這幾個小時的談話，我覺得完全沒有必要。
我知道我是今天坐在這裡做最多功課的人，我是唯一一個認真翻完勞動基準法的人，我還問了不只一個，也不只兩個，甚至不只三個相關領域的專家，我很清楚我今天提出的要求不管在哪個方面都無可指摘。
因為我既沒有打著佔你們便宜的心態試圖獅子大開口，我也沒有抱著報復公司的心態威脅你們不給錢我就要去檢舉。
之前會計教過我們，把這份工作當成一個教訓，確實，這些都是我早早該學會卻沒學到的，如果我早早就能知道這些，今天我們根本不必坐在這裡談這些。
所以這次，我也把這個經驗當成一次的教育，我希望我們還是能去勞工局做調解，就算當天委員判定我不應該拿這麼多錢我也沒意見，因為我要去驗收我的學習成果，我要一個第三方、公平的單位來告訴我，我為什麼不能拿這些錢。」
最後我看向🦄 ，她好像被我感動了（？），對著我點了點頭
於是，第一次的談判就此破局。
可惡，我沒想到我會寫這麼長，但我真的一邊寫一邊回想起好多細節，
前幾天跟🦄一起吃飯的時候她已經忘得差不多ㄌ（我好無言）
因為這真的是我人生中很特別的一次經歷，我很怕我忘記它（雖然也不是什麼開心的回憶😅），所以希望趁現在還記得的時候多記下來
因為越來越流水帳了，為了不要佔別人版位，下一集也會連載在個版，希望大家不要介意🤣
大家下集見！
