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續集在這👇
👻求職鬼故事2：要走法律途徑應該做哪些準備？去哪找免費法律諮詢？
🔗 👻求職鬼故事2：終於知道打工族去勞工局檢舉失敗的原因 #新鮮事調查局
👻求職鬼故事3：跟主管談和解被情勒，最後是怎麼拒絕的？
🔗 👻求職鬼故事3：跟主管談和解被情勒，激動到全身發抖，最後勇敢拒絕 #練習勇敢
-正文開始
Dcard 最近的策展主題真的好應景🤣
雖然小管家邀請我分享美妝相關的貼文
但我真的很想分享這件發生在我大學時候的故事
當時我是在某百貨公司的某櫃（不是賣東西的，我的工作也不是銷售員）擔任假日工讀生
一開始都做得好好的，跟同事之間也相處得也很愉快
主管們也很照顧我們，每個月拜拜的零食還隨便我們吃
但後來公司又再徵了2個正職以後，就開始砍我們假日的班
而且還在各種小事上面設定了只規範工讀生的條款，甚至很多都跟原本入職前說好的不一樣（例如休息時間被砍、吃飯的時間等等）
再加上公司後來徵的兩位正職裡，有一位的表現真的很雷💣
很多事情都不按照原本的規定做，東西也不按照公司規定的方式入庫，導致我們在盤點或者其他工作上要一直幫她擦屁股
而且💣她對顧客的態度也超級糟，入職第一週就收到三個客訴
更糟糕的是她還會公然欺負客人
主要都是戲弄或對不懂事、聽不太懂的小孩、老人跟外籍人士吼叫
還有一個我們每週都會見到的特殊客人
這個客人可以非常明顯看出應該是發展遲緩或有其他身心疾病（跟我一起做假日工讀的小夥伴Y🦄 是社工系的，她說這位很明顯就是有領手冊的）
這個客人每週末的晚上都會來我們櫃上固定換一款獎品，所以每次我們看到他都會先幫他準備好
但那位喜歡戲弄客人的💣雷同事
我不只一次看見她騙那個客人我們沒貨了
當那位特殊客人露出疑惑的表情時，她還會兇他、用很不耐煩的語氣逼他選別的，然後用很刻薄的語氣趕他
後續我們問她為什麼明明有貨要騙客人時，她也只會用很輕挑、不在乎的口吻說：「喔，我剛剛沒看到」
（馬的，我拳頭都硬了）
因為這個💣雷同事的表現真的太離譜
不只影響我們的工作，而且跟他一起上班真的很丟臉、心臟要很大顆，有時候還會害我們被客人遷怒
所以我們經常跟主管W反應，希望主管可以管控一下這個同事
這邊要先解釋一下當時的職場關係：
🐑主管W 跟 🦐前輩F 是互相看不順眼的存在，因為W入職比F晚，卻優先成為主管；
🦐前輩F 跟💣雷同事因為常常一起搭班所以感情很好，而且他們兩個都一樣機掰；
💣雷同事很討厭會一直告狀的我們兩個假日工讀跟愛管她的 🐑主管W，剛好🦐F 也很討厭W，所以她們兩個常常故意跟我們對著幹，故意在工作上擺爛，讓我們其他人幫忙擦屁股
🐒會計P 是當時該店最主要的主管之一，而且她是集團老闆的遠方姻親（那是一個家族企業，管理層幾乎都是一家人）
因為🐒會計P 當時覺得已經請了2位正職，就不想繼續請工讀生了，但她又不願意付我們資遣費，所以她也有在幫忙添油加醋，想借F跟雷同事的手，搞一招職場霸凌，讓工讀生自己受不了提離職，以此把我們擠走且省下資遣費。前面提到的針對工讀生很多規定的改動也都是她提的。
聽起來很亂對吧：）
我們其實是後來才從不同同事那邊聽說這些的，再把這些消息串成完整的脈絡，然後跟身邊的朋友或學長姐分享，從大家的回饋當中分析出我們應該是遇到職場霸凌了，真的讓我們越想越氣💥
其實我們也知道這種情況也不能在這裡久留了，但還是嚥不下這口氣，真的不想就這樣摸摸鼻子自己走人
剛好！
這時候發生了一件事讓我們發現公司一直以來都在坑我們🙃
因為當初在入職的時候，原本的店長有跟我們說會保勞健保，但一開始的薪資單上面都沒有扣過我們勞健保的錢
由於當時我們也不知道勞健保是保幹嘛的、會怎麼扣錢、扣多少錢，所以我傻傻的以為公司都有保（現在想想那時候真的有夠天真🙃）
直到我的小夥伴Y🦄 暑假被他們騙來當正職（真的是被騙，她一開始以為是照時薪算錢給她的==）
她領到暑假薪水以後才發現自己這個月的薪水怎麼這麼少？而且為什麼突然這個月開始扣她勞健保的費用？
這時候我們才知道原來之前說會幫我們保，其實根本沒保（^^凸
但原本的店長已經調走了，也找不到人求證
會計又在主導對我們的職場霸凌
原本我們想跟新店長談談這些問題
但他又剛好去住院
後來我的小夥伴只能先去跟會計🐒爭取她的暑期薪水要照時薪算
但會計🐒 一直裝傻，說原本就是把她🦄️ 轉做正職，薪水當然照正職算，她也不知道原本的店長是怎麼跟她提的，但她一直以來都是照正職的薪水算給暑期工讀生（後來跟前工讀生求證，她們說工時跟薪資根本不一樣😑）
由於這段期間🦄️她每天都會工作超時至少30分鐘到一小時，所以在爭取不到時薪後，她想著至少要補加班費給她
但會計🐒說正職的工作都是責任制的，加班是她本來就應該完成的工作
後面看🦄 好像很不服，可是又不知道怎麼反駁，會計🐒就說了一句超惹毛我們的話：
「是不是覺得這個薪水不滿意？那就把這次當成一個教訓吧，以後記得不要再找這樣的工作喔！」
後來職場霸凌的部分真的是變本加厲，還好我跟🦄的個性都不是那種柔弱小白花、苦情小媳婦的類型
而是「誰讓我們不愉快，我們就發瘋回去，讓你們更不愉快」、「要死就大家一起死，誰都不準活」
原本我們還會幫忙處理最麻煩的盤點跟庫存整理，後來我們就兩手一甩通通不管，你們正職自己想辦法
本來還會幫大家買飯，後來也不幫忙買了，沒人買就大家一起餓唄，反正我比你們早下班😌
還有處理客人的問題，這個也不在我們的職責裡面，所以我們也不處理了，就讓白目鬼去亂搞然後繼續被客訴，她跟客人吵起來的時候我們就在旁邊看戲😍，通知主管什麼的才不是我們的工作呢😉
徹底貫徹擺爛精神😘
而且這段期間我們也在慢慢搜集跟研究公司這些未保勞健保、未給付加班費、職場霸凌…這些問題可以怎麼處理
因為真的很想讓他們付出一點代價😍
為此我們還專門跑了一趟勞工局，跟一個顧問爺爺做諮詢，但因為我們準備的沒有很充分，顧問爺爺跟我們說：
「勞工局的原則是建議先調解，他們不建議我們直接檢舉，因為這對我們、公司跟行政單位都是壞處，畢竟檢舉以後我們很大機率是拿不到賠償的，公司也會賠大錢，政府單位也要花很大的人事跟時間成本調查，所以能調解的話就希望我們先調解。」
「而且勞工局是秉持不告不理原則的，如果我們沒有自己提出來哪裡有問題，他們也不會幫我們判斷哪裡有問題，所以建議我們可以回去做點功課，包括賠償金要怎麼算也要自己列出來」
接著，櫃檯就給了我們一人一本「勞動基準法」的手冊
看過我之前彩妝分享的水水應該可以發現我是一個一旦要做功課就會超級認真詳細的那種人對吧？
所以我回去後真的超級認真把整本法規都翻完、還做了筆記、還問了超多專業人士
至於我到底做了哪些功課、後續又是怎麼處理的，因為篇幅太長了，所以放到下一篇分享～
最後，我想說
一個職場的健康生態是真的很重要
但有些時候我們為了生活真的只能忍
所以我很鼓勵正在不健康的職場裡打工的各位：
時薪到哪裡不能賺？
相比正職要離職會有很多顧慮跟考量（要交接、要想想自己的特休、年終等等等）
打工族身上的責任跟牽絆真的小多了
如果水水們現在也遇到跟我當初一樣惡劣的處境，
不如就離開吧！
真的沒有必要跟自己過不去
也不用擔心只做多久會不會被別人當成爛草莓
這可不是這樣算的
更何況，等真正開始成為社畜以後
想走都不能隨便走了
到時候多的是苦頭可以吃
所以趁年輕還是多闖闖多試試吧！
好啦，不知道大家有沒有也遇過職場霸凌？
後來又是怎麼處理或解決的？
歡迎大家跟我分享！
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