# 勞基法｜NewDcard

近日在104看到面試邀請 店家面試完還讓我們見習一天 見習後才發現這服務業 沒有固定休息時間 一天上班9個小時 吃飯30分鐘 但可能30分鐘也不到 所以有客人就會很忙 我問店長有沒有加班費 他說都到

想上來小小抱怨一下，我知道一定有人覺得是我的問題但我還是覺得很想哭...，從小到大也沒有做過什麼壞事，也沒有霸凌過人，成績沒有很好（基測pr80，國立後段文組），但是偏偏自己的求職運真的很不好...，

操真的很傻眼，2026還有人在排班不打卡喔，這麼有錢還連鎖的沒錢買打卡機嗎，排那什麼死人班表事情一堆，表面好聲好氣說做不完可以交代給別人，多少次我明明已經超過上班時間，還叫我做這個做那個，擺明就是仗著

老闆因為經營不善想要暫時停業，目前我待的地方是火鍋店，旗下還有別的品牌。老闆決定火鍋店營業到8月底，要求我們9月去別間店上班，但當初應徵的時候我有說不同意支援別間店，應徵的也是現在這間火鍋店。老闆現在

公司要求提早20分到公司做打掃，向主管反應然後昨天就被副總叫去喝茶了。副總說提早到公司是傳統/習慣，說有些現場的更早就到了，我是這20年來第一位提出質問的，表明說確實這樣不合勞基法，之後開始出招說公司

向主管問早上被要求提早20分到公司打掃這段時間有沒算加班，不用猜問完結果就是沒有。他說我是唯一有疑惑的，所以他也試著幫我想個方案平衡一下情況。然後他給我提出的方案是上下午各給我10分鐘休息時間，說這樣

月初換了新工作，就一般的實驗室品管，雖然面試有說要提早40分到實驗室做打掃，那時忘記詢問是否算加班而且急著換新工作所以就沒多想了，後來去問才知道沒有算加班，越想越覺得母湯，提早近20分只為了打掃實驗室