前陣子面試時，就和面試官提過，還在職中 ，只能先做兼職，面試官也同意。可，同意是同意，會不會另外找人就另當別論了。 試做有幾個小時的，也有一個多禮拜快兩個禮拜，反正，之後就說等通知啦或有新人要實習，而這樣，通常就悲劇。 因為，有其他求職者的時間可以配合，那 麼，缺人的公司也不可能保留給時間不能配合的兼職員工吧?! 很多人或許和我一樣的想法，找好了才換 ，問題是，都講好的就能確保都沒有變數嗎 ?!未必，我之前，甚至連體檢報告都交了，對方說，要等護理師審核，審核到最後的結果就是沒有結果。 不經一事不長一智，經歷愈廣愈知道怎麼應變，尤其是突發狀況，人，基本上都是從一件件g毛蒜皮的瑣事中，學到經驗的，真正要人教人學會，反而少之又少。 而且，即便人教人要學會，也要領悟力夠 ，可以內化成自己的東c，不然，學了也是白學啊。 不知道下份工作可以撐多久，無縫接軌對業主來說，不一定可行，但，要我待業慢慢 找，也真的無法，再怎樣，我還有一堆爛帳要處理，總之，在下份工作換工作前，至少讓我學到，不要太早去面試。