剛轉調來這間分行三個月 才發現同樣掛著同一塊招牌 待遇差這麼多 以前那間分行氣氛緊繃 每天晨會主管拿著業績表一個個唱名 現在這間分行主管只在意有沒有出事 業績慢慢來就好 這件事讓我開始認真想 到底是什麼決定一間分行的氣氛 第一個是主管的管理風格 有些主管把業績壓力直接轉嫁成情緒 開會全程用罵的 有些主管會先問你這個月卡在哪裡 再一起想辦法 同樣的業績目標 待遇感受差了十萬八千里😅 第二個是分行的客群結構 商圈型分行客戶多但雜 一天要處理幾十件臨櫃跟開戶 社區型分行客戶固定 熟客多 業績反而比較好衝 第三個是同事之間的氛圍 有沒有人願意互相cover 輪班喬得順 心情就好一半 這個影響比薪水還大 以前覺得分行都差不多 進去做了才知道 同樣的職等同樣的薪水結構 過的日子可以差到像換了一份工作 現在同事問我要不要留在這裡久一點 我想了想 大概會吧 至少現在下班回家不會覺得靈魂被抽乾