🔗 #工作心得 我觀察到一件很有趣的事 我的人生故事－職場篇（八十六） 最近有一位前同事拜託我Reference Check 希望我可以幫他回答 我當然很樂意 不過我自己一直對 Reference Check 有點不同的看法 . 我知道站在公司的角度 這是一種降低用人風險的方法 但我也在想如果一個人的能力與特質需要靠前同事來決定 那面試真正的意義是什麼？ . 而且候選人本來就可能找跟自己關係好的人當推薦人 Reference Check 到底能反映多少真實情況？ . 如果有公司要求我提供 Reference Check 我有時候也會笑著問一句： 「那方便提供上一位做這個職位同事的聯絡方式嗎？我也想了解他為什麼離職。」 通常人資都會笑笑地帶過 也有人會直接說： 「我們不會真的打。」 . 這也讓我開始思考一件事 很多人把面試看成是公司在挑員工 但我一直認為 面試應該是雙向選擇 公司評估我適不適合 我也在評估這家公司 值不值得我投入時間 . 畢竟公司付薪水購買的是我的時間與能力 而我選擇加入也是相信這份工作能讓我持續成長 真正好的合作 從來不是誰高誰低 而是彼此都認可彼此的價值