最近跟主管聊了一次部門未來的方向 原本以為只是一般的工作討論，結果有一句話讓我印象很深 他說：「你們能力沒有問題，只是不要把自己侷限在一種角色。」 因為一直以來，我都覺得把自己負責的事情做好，就已經算完成工作了 後來主管分享，公司未來更希望的是，每個人除了自己的專業之外 也能參與不同專案、接觸不同類型的工作 當部門需要支援時，不會因為職稱不同，就只能站在旁邊 一開始聽到這些，其實心裡有點排斥 第一個念頭就是：「是不是工作又要變更多了？」 但回頭想想，這幾年工作下來，好像真的越來越少有一份工作，只需要做好一件事情 很多時候，公司看重的除了專業能力 還有能不能快速理解新任務、和不同的人合作，甚至在不同情境下解決問題。 真正有競爭力的人，好像也不是會最多技能的人 而是願意學習、適應變化，不會把自己侷限在固定框架裡的人 當然，我覺得這件事也有一個前提。 如果公司提供的是更多學習機會、更多接觸不同專案的經驗，我會覺得是一種成長 但如果只是一直加工作、一直增加責任，卻沒有相對應的資源或回饋，那就是另一回事了 這也讓我開始思考，現在的職場，是不是越來越需要「T 型人才」？ 有自己的專業，同時也能跨領域合作，而不是只會做好一件事情 不知道大家待過的公司也是這樣嗎？ 你們會希望自己的工作內容越來越多元，還是比較喜歡把一件事情做到最專精？