這幾年陸續帶過幾位新人，有實習生，也有剛畢業的新鮮人 大家都很認真，也願意學，甚至很多人一下班還會自己找資料、做筆記 但觀察下來，我發現最容易遇到的問題，不是能力不好，反而是太怕打擾別人 有新人遇到問題，會習慣先自己研究一兩個小時 也有人怕一直問問題，會讓主管覺得自己能力不好 但很多時候，身為帶人的人，我們最擔心的反而是不知道你現在做到哪裡 事情卡住了，我們不知道，進度可能延後，我們不知道，需要幫忙，也沒有人知道 等到最後才發現有問題，能調整的空間就變得很少 其實新人不會很正常，每個人都是一路問、一邊做、一邊學起來的。 如果說：「目前做到這裡，遇到一個問題，先試了 A、B 方法，但還沒找到原因。」 我會覺得這不是把問題丟給別人，而是先試著解決，再告知目前處理的狀況 很多新人會把「一直問問題」跟「沒有能力」畫上等號 但在職場待久了才知道，真正重要的不是什麼都會，而是知道什麼時候該開口 寧願早點說：「這件事可能需要多一點時間。」 也不要等到截止前一天，才告知事情做不完 因為能力可以慢慢培養，但願不願意溝通，往往決定了一個人合作起來舒不舒服