你各位是不是也對於今年公司營收創新高 (yoy+49%，淨利去年11倍)、股價破歷史紀錄 (2025/10/6 美光股價破200 USD)，但公司卻不發錢 (IPP 93.9%) 的行為感到不滿呢? 你各位是不是也對於 10/1 ATM 公司漠視勞工權益、自欺欺人的講法感到非常氣憤呢? 公司在去年景氣正要起飛時，訂了一個業績大爆炸都還達不成的目標，那是不是代表你這個目標根本就是亂訂? 記憶體是循環週期，所以賺錢的時候應該把盈餘留下來做戰略儲備，賠錢時再開除公司免洗筷讓大家共體時艱？？ 大家都是工程師，工程師的邏輯都是很好的，公司這種睜眼說瞎話的行為，是完全不該、也不能夠被接受的！ 基本上，現在公司IPP分紅完全就是先射箭再畫靶，完全沒有制度可言！ 沒有具體的目標數字，有無達成都是公司高層說了算，球員兼裁判，讓員工一整年的辛苦放水流，不能說是離譜，而該說是「超級離譜」！ 更合理的方法應該是要將分紅制度化，固定提撥一定%數盈餘來做為分紅獎金，這樣子公司不賺錢沒有分紅，大家也沒有話說。 因此，強烈懇求大家，一同加入美光台中工會 每個月僅需要繳納250元經常會費而已 (1000元入會費至今年底12/31前入會不收取!!!) 以下是你加入工會的好處： 一、遭遇勞資糾紛時，工會會提供協助，幫助你和公司方面做溝通調解 (必要時還可以提供法律資源與公司進行訴訟，會員與公司之訴訟費用可從會費支出)。 二、公司福委會、薪酬委員會、勞資會議等等，有固定名額之工會成員為當然成員，工會勢力越大，能夠為公司同仁爭取權益的力量也就越大。 三、一般法律諮詢，工會有和律師事務所合作，有任何法律上的疑難雜症皆可諮詢。如為工會會員，則諮詢費用免費。 四、本會會員如不幸因故歿者，會自全體工會會員薪資各扣500元由理事長致哀喪家，能夠短期幫助喪家走過一段時間，不至於遭遇經濟斷頭，也算是為了家人買一個保障。 五、工會的大家都非常友善，有問題都可以在工會內部群組提出改善or互相幫忙，讓你遇到問題求助無門時可以不再孤單。 六、會費收入扣除預備金100萬元的部分會有超過50%回饋給會員，工會於過節時會致贈紀念品or禮盒，以及不定期的年度餐聚。 老實說，工會在公司內部的宣傳是相當受到打壓的，也因此應該很多人不曉得我們有工會的存在。 工會內部都有非常詳細透明的收支明細可供查閱 如果加入之後對於工會不滿意，也能夠隨時退出 但在此之前，還懇請大家能給我們一個來為大家做事的機會 我們並不是沒在做事，是真的非常困難 因為目前台中工會的會員人數也就不過300人出頭而已...... 會員人數不足，我們真的就沒有力量能夠來跟公司談判爭取，更不用說要實施什麼更「激進」的作為 「自己的權益要自己爭取，不要妄想甚麼都不做，公司就會自己為了你而改變！」 事實上，今年的三天特殊有薪假，也是桃園＆台中工會一起爭取來的 如果沒有工會的爭取，這三天根本就不會有 年終晚會抽獎獎品加碼的部分，我們也已很努力在和公司爭取 如果沒有工會的敦促，再過十年，公司還會是那副尿性，繼續自詡著自己是Good Place to Work，繼續辦一些自嗨活動催眠自己好棒棒，繼續Go~Micron 「沒有人願意站出來，我們就只能一輩子當山賊圈養的過勞猴子，偶爾被賞賜幾根香蕉還得要感恩戴德！」 所以最後，我要再次懇求各位 「你不敢說的，交給我們，我們幫你說！ 你不敢做的，交給我們，我們幫你做！」 只需要大家把人頭借給我們，一人拉一人，一同加入美光台中工會！ 會員人數越多，公司就越不能漠視勞工的聲音！ 會員人數越多，就有更多夥伴站在你背後為你撐腰一起捍衛勞權！ 加入工會不僅是為自身權益的保障，更是為了公平正義的體現！ 現在就即刻加入美光台中工會，拿回我們該有的權益！！！ 加入方式與資格：F16、MTB、MMT、TCP 皆屬台中工會會員資格範圍，M3以上不得加入。 可至F16 502 閱讀完公會章程後填表申請 (舊路易莎對面)，不方便至現場申請者，也可以Teams 台中工會理事長 Mark Hsu 提供電子表單線上回填申請 桃園廠區同仁請洽美光桃園工會 在文末要再次感謝一路走來願意無私打拼位公司同仁爭取權益的工會同仁 以及願意受小弟號召，願意一同加入我們的的各位新工會同仁了 若各位有任何問題，也可以在留言區儘管提問，小弟會盡我所能地為各位解答 還希望大家能夠一同響應來加入我們，感激不盡 (跪)