哈囉，大家好我順勢流，我什麼領域都想講，我就是一個很無聊的人～ 總之，今天要分享的這個主題，是我去年年底左右，在國小資優課程中，跟同學們分享的課程。 為什麼要分享給他們呢？因為我期望下一代，能有更多一流的領袖，並且為世界帶來正面能量。 貼圖 本篇不是歷史回顧，大略是針對三個領導者的特質，作優劣分析。 並且，我們可以自問，倘若他們三個穿越古代來到現在，作為一個企業領袖，可以思考下列問題： 🌹一、想成為哪種老闆(或領袖)的員工(或下屬)？ 🌹二、你當老闆(或領袖)的話，想當哪一種老闆(或領袖)？ 再來先說說，魏蜀吳誰最早滅亡？你知道嗎？ 驚！竟然是魏最先滅亡！再來是蜀國，最後是吳國！ 雖然最後統一天下的是曹魏系出來的司馬氏，但司馬氏篡位，代表曹魏本身有一些問題，因而致使曹魏滅亡，那麼以下我們就針對三位領導者，做一些分析吧～ 先附上我上課教學的講義！ 🌹曹操 優點 穩健求突破（成長性高） 霸氣 能力好 掌握趨勢（狹天子以令諸侯） 賞罰分明 善用智士 容人之明 親臨第一線 不怕失敗 缺點 比較自我 脾氣暴躁 魏最早滅亡（後代接班無力） 🔗 所有事情都不可能ㄧ蹴而成，我們羨慕別人的絢爛結果，可能是她積累來的❗️❤️ #築 🔗 ❤️單親家庭專題Part3／順勢流🌊：真家庭領袖的誕生，電影《阿凡達》教我的影響 🌊順勢流評點： 曹操個人能力無庸置疑，具備霸總的形象，又有大局觀，能順著趨勢，壯大自己的事業版圖。 自己很強沒錯，常常親自帶兵上陣，但沒有適當培養能統御組織的人才，或給予足夠機會展現其長才。懂得用智士沒錯，但似乎大都缺乏培養統御全軍的能力。 貼圖 就好比你打一場英雄聯盟，你一場能幾十殺，其他隊友躺著也能贏，久了他們也沒變強，你一不在，他們就是一盤散沙。 導致曹操離世後，沒有足夠強的接班人物，成為曹魏迅速衰亡的主因。 就像企業，不願意多讓優秀下屬有展露頭角的機會，久而久之企業變得龐大之外，因著管理不易造成很多冗員，造成經營上，常常後繼無力。 後續曹魏被司馬氏滅亡，像是現代企業，公司衰退，被其他董事掌握大權，或遭其他公司併購，改朝換代。 🔗 #工作心得 在職場不要只是認真就好，這6件事更重要‼️🫡請多為自己好、發掘更多自 🌹劉備 優點 人緣佳（臥龍、鳳雛都得到） 寬厚仁義 廣納賢臣意見 分權式管理（不用時常親力親為） 夾縫中求生存 缺點 欠缺掌握趨勢 不那麼果斷 人緣較差 🌊順勢流評點： 開局到勢力站穩花了過多時間，顯示出其掌握趨勢的靈敏度較差，就像一家公司經營很久才轉虧為盈，真的是要有很忠誠的下屬，才能陪企業一起開花結果。 劉備很寬厚仁義，並且願意給下屬發揮機會，這也是為什麼屬國有那麼多傳奇人物的原因之一，但也凸顯出劉備是否存在能力不足的問題，導致組織無法推升規模與實力到更高幾層的檔次。 貼圖 若說能力不足，其最大缺點就在於不那麼果斷，常常痛失良機，這也是為什麼其勢力常常寄居人下，等到去了離中原有段距離的蜀地，才站穩住腳。 這很像，在高端競爭中常常敗下陣來的公司，但其在競爭力較低的地方仍能找到立足之地，可以做到基本的溫飽。 🌹孫權 優點 恩威並濟（霸氣又溫柔） 好學 能化險為夷 充分授權 強硬（赤壁戰前的砍桌子表示宣戰的決心） 缺點 相較保守 求和平 沒有雄才霸略 🌊順勢流評點： 孫權算是融合了曹操、劉備的一些優點，充分授權，也在初期保家衛國時，展現魄力與決心，但久了 卻變得安逸，只求和平。 就像企業一開始積極成長，但到後面成熟期時，研發經費大幅減少，一心只求穩定的經營，對於成長失去了強烈興趣。 滿像現今的價值股企業，穩定的配發分紅，但成長性有限。 🔗 ❤️單親家庭專題Part2／順勢流🌊：讓生活走向心靈富裕、物質幸福的9個秘訣 # 🌊🌊🌊現今領袖應該具備什麼樣特質？ 看完上述三位的分析，其實也沒有絕對的對錯，但從這些人的人格特質來了解，假如哪一天你能夠成為有影響力的下屬，或是領袖，你想要擁有哪些特質，或是改善哪些自己的短處。 貼圖 在數位大爆炸的混亂時代，或許需要有更多能夠重整秩序，走出光明未來的領袖，下面的特點，或許能給人帶來極大幫助。 💡有好的品格，以人為本，帶著愛、善良 💡擁有世界觀，足夠的視野、遠見、格局能帶來好的盼望 💡有長期成長的思維，務實、穩重帶來安全感 💡創新、洞察趨勢，有掌握趨勢創造新局的經營能力 💡願意被挑戰，全局思考，能為大家好的那就是更好 💡破局能力，在危機中看見良機，就算失敗也能再造成功 我是順勢流🌊，歡迎追蹤 https://www.instagram.com/the.trend.media/