嗨，我是周浠，在我大學畢業初入職場時，我以為大家都是帶著專業知識與技能，及處理事務的能力，來做這份工作的，直到我進入那家公司，那家只有阿諛奉承的企業文化，沒有企業能力的公司。 這讓我明白，只要有拍馬屁這項工作技能，就可以在職場上存活的很好。 或許這家公司是大家夢想中的工作型態，公司裡的工作步調很慢。 有時候總經理會在上班時間訂一家餐廳帶大家吃午餐，吃到下午三點，再回去公司聊天等下班，接著總經理會著急這筆帳要用什麼名目向會計報帳。 然後砍研發經費，繼續吃飯，研發部門表示，給我研發經費，我不要花一堆時間吃飯。 「總經理～我就說這家的滷豬腳很好吃吧～必點耶！」Tina提著她鮮紅色的手提包邊走邊說著。 Tina，靠著阿諛奉承在公司走跳10年的老鳥，這是她待的第一家公司。 起初她是做行政助理的，因為她很喜歡跟主管聊天，所以主管們都很喜歡她。 我進到這家公司時，Tina已經轉做業務了，Tina對每位新進人員都會抹黑一下，而我擔任品保工程師，Tina這輩子沒做過的職業。 「總經理～新人就是不懂啦～根本不需要什麼檢驗標準。」Tina開始用錯誤的觀念說法，去跟總經理抱怨我，可悲的是，這家公司主管什麼都不會，只喜歡被討好，所以一直很相信Tina。 公司裡沒有產品開發流程，更別說後面為了品質保證所做的一系列測試改善與檢測標準的制定，到生產階段該怎麼辦呢？隨便做，不會有SOP的出現。 這一年下來Tina只接到一筆訂單，三十萬台幣，總經理說她績效非常好，不停的讓她加薪。 （我要吐血了，一個業務一年才接到三十萬的訂單，我們一個產品就賣十五萬，才賣兩台，是要餓死誰。） 多虧同事都叫我小辣椒，Tina十年以來唯一的對手。我在剛進公司就發現這個人上班八小時，有八個小時都在跟總經理聊天，我就知道她應該沒什麼其他的專業技能。 我負責維持公司品質管理系統的工作，常常拿業務的作業流程糾正她，於是她跟總經理提出她不要做業務了，她要做PM專案經理，她又加薪囉。 我從來沒看過一個PM只會跟催，只會問這個產品研發出來了沒，沒有研發出來，她就跑去找總經理。 「總經理～研發好慢唷～」Tina撒嬌著。 然後我就拿專案風險管理的一些東西反問她，她當然是回答不出來。 她又不要做PM了，她要去做產品文件的管理，這連文管都不如，她男朋友是其中一個研發工程師，她只要管理她男朋友研發的產品文件，可是她連文件分類都做不好。噢不，其實公司根本沒有什麼產品文件，所以等於她沒有要做事。 這時候我已經離職了，太荒謬的公司，太奇葩的總經理與Tina。其實公司除了總經理以外，其他同仁都非常討厭Tina，可以發現她在不同的工作崗位，都沒辦法把工作做好，可是她可以一直加薪，光靠拍馬屁。 她可以打黑卡，就是她請別的同事幫她打卡，然後她不來上班，照樣領薪水。她常常製造對立，對每個主管說，別的主管說了你什麼壞話。 但她就是可以在公司立足十年！ 前些日子聽說Tina提出離職，同事們以最快的速度辦理她的離職作業，離職證明給了，也退保了。 這時Tina向總經理提出，她要延長一個月交接的時間（她完全沒做事，是要交接什麼），以「顧問」的方式，要給她日薪，總經理答應了。 有發現她其實一路升官嗎？ 行政助理→業務→專案經理→顧問 全體同事崩潰。 後來一位研發工程師傳了訊息給我： 「周浠，我今天在公司最後一天，我要離職囉，我已經35歲，再繼續待在這家公司，我一定會變廢人。我忍耐好幾年了，這家公司主管真的腦殘，看不見真正對公司有貢獻的人，只喜歡拍他馬屁，卻沒有工作能力的人。」 「還好我們都選擇離職了。」我感嘆說著。 但不得不佩服Tina，她就是有本事利用厲害的口才，討主管歡心，雖然她到處抹黑同事，被我們列為職場上的「小人」。 也許，這就是她的生存之道。 周浠