看到蘋果論壇這篇滿有道理 覺得應該好好重視製造業勞工的問題 https://tw.appledaily.com/forum/20210613/5RA5UAEEPBHEZFFKCTUXRTLDXI/ 疫情爆發之初，台灣已從最先「看好了世界兩週解三級」，變成解三級遙遙無期，已有網友戲稱這更接近「八年抗戰」。這說法自然也是言過其實，但也突顯出克服疫情，台灣還有非常非常長的路要走。 畢竟世界各國經驗都告訴我們：病毒一旦深入社區就再也不會走。即便是疫苗施打率極高的以色列，最近7日平均仍還是有約11例。等秋冬這個適合病毒傳播的季節一到，可能確診又會上升。 儘管如此，疫苗仍是最根本的緩解問題之道。但在疫苗施打率達70%之前，台灣總還是要繼續生活下去，在這種情況下，產業發展與人民就業就成為大難題。 看看國外的案例，就知道要抗疫與民生兼顧，是有多麼的困難，大多數國家都上演了「封鎖就減少，開放就馬上恢復」的惡性循環，簡直像是個惡夢一樣陰魂不散。 而在西方國家當中，真的「熬出頭」，真的有本事大規模封城清零的，唯有澳洲墨爾本，但澳洲礦產豐富的國家，政府有辦法大灑幣養人民3至6個月，台灣未必仿效得來。 不得不說，以台灣這種到8月才只會有1000萬劑疫苗的悲慘境地，要達到疫苗覆蓋率7成的群體免疫，恐怕至少要2022年春天，而在那之前，內需服務業恐怕又要「開關N次」，長期搞下去，又有多少商家能耐得起折騰？ 解決問題只有兩條路，第一條路是真正高價去國外搶疫苗，政府現在用約等同於AZ疫苗5倍的價格訂國產高端疫苗，簡直是胡鬧，把國人的健康當成試驗品，甚至還被懷疑是少數權貴炒股的工具。拿這種幾倍於國外的價格找國外知名疫苗品牌訂貨，逐利是商人的核心價值，豈會擠不出疫苗給台灣？花兩三倍於外國的錢，換取國人早幾個月群體免疫，是任何一個有基本良心的政府該做的事。 而第二條路，是力保製造業，特別是科技製造業的正常運作。畢竟科技製造業是台灣最重要的產業。製造業本勞與外勞不能倒，台灣才考能熬到疫苗來臨時。對於技術研發及人才的培養，台灣從來不讓人擔憂，產業鍊長年完善的建立，加上中美貿易戰大背景下，台灣也會得到美日一定程度的合作與支援。 然而，有一塊卻時常被忽略，就是移工管理。製造業的特點是不能只有精英，也要有勞工。然而苗栗一下子就爆發數百例外勞確診，就給了台灣極大的警訊。雖說近日已有暫緩之勢，但新冠病毒既傳染力強又一再變種，實在應該亡羊補牢，強化防疫。 對於「人才」層面，政府已在規劃在園區作規模較大的施打，也一直有傳言美國極可能會對園區人才進行針對性的疫苗捐贈，因此把時間拉長看，台灣人才染疫影響產業發展，風險相對較小。然而移工這塊就大大不同了，再加上他們在台灣算是地位相對被輕忽、低看的一群，更是讓人憂心移工健康問題被忽視。 這個問題，有志之士都漸漸看出來，呼籲政府進行前瞻性的防範。比方藍委張育美，就提出「強化移工健康管理」、「協助改善居住環境」、「醫療量能速到位」、「鼓勵企業快篩」等四大方向。 比方說「鼓勵企業快篩」就非常重要，現在衛福部要求企業針對移工「停工但給薪」，雖被網友酸說台勞比較不值錢，待遇較差。但為了防止移工為了生活，而淪作黑工，照樣給薪恐還是必要的配套。 但就怕少數企業恐會顧慮停工衝擊，而對於企業快篩有所遲疑。因此政府應審慎思考，能否提供企業更大的誘因，讓他們願意常常給移工篩，以致能及早發現失火，及早開始救。 設想一個比較好的劇本，台灣政府突然覺醒，以高價搶購疫苗，提早在年底前達到至少5成疫苗覆蓋率，國軍、65歲以上與科技製造業本勞與外勞都獲得良好的保護，那麼下一步大家也就比較可以放心出門，內需服務業也才可能真正開始復甦，經濟才能有正向循環。