大為之道｜NewDcard

感謝Dcard邀請我分享在工作上遇到的「鬼遮眼時刻」 👻，說來真巧，去年的這個時候，我正好被前公司裁員。我領著失業救濟金，常常後悔著「為什麼我要放棄原本大公司帶給我的安逸和光環，然後過著不斷地面試和被

最近在構思的文章有些可能放在其他的版會更合適。但在我開啟新的主題之前，我想要為我之前寫的「找CS工作」的主題做個結尾。為了方便各位以後觀看，我在這裡統整了過去幾週文章的連結和重點，之後如果再發申請工作

為什麼你面對不同選擇會感到猶豫？通常是因為這幾個選項，各有各的優點和缺點，沒有明顯的好或壞（如果有的話，你也不會猶豫）。而在選擇offers的時候，我們會盡量去搜集那些公司的資訊，像是福利、前景和文化

恭喜你，經過了無數輪面試，終於拿到了成功錄取的通知。但同時，現實的問題來了，怎樣的薪水是合理的？我有沒有被糊弄（low-ball offers）？❌「絕對、絕對不要對一開始的薪水say yes」當年大

如果有人跟你說，「Behavioral questions （以下簡稱BQ） 不重要啦，能過coding就好。」 那我可以跟你保證，那個人不是實習生，就是個非常資淺的工程師。的確，對於實習生或是SD

OK恭喜你，你用上一篇的方法過了履歷篩選，得到了面試機會。但別高興得太早，現在才是真正的考驗。我以前一直覺得軟體工程師拿的薪水實在太高了。為什麼一個沒經驗的大學生，剛剛畢業就可以拿到一年20幾萬美金的

履歷篩選幾乎是整個找工作過程，失敗率最高的環節。可能100份履歷，只有50份會通過HR篩選，最後只有25份會通過Hiring Manager的同意「拿到面試」。那麼如果你是資工新手（大學生、新鮮人或是

在科技寒冬，我想分享一下作為招人主管，我近期的招聘故事，希望可以給到大家一些不一樣的視角。簡單介紹一下背景，我是去年九月底加入現在的公司，擔任Engineering Manager。我的公司是一個融資

前陣子寫的那篇「在美國科技業被裁員的那兩個月」，得到了很多人的迴響和共鳴，非常感謝。前幾天我在看我以前寫的日記時，發現當年畢業的我，原來曾經那麼迷茫，所以也想要回顧一下當年的記憶，還有價值觀這幾年巨大